Η ελληνική αμυντική πολιτική εισέρχεται σε μια περίοδο βαθιάς αναδιάρθρωσης, με τον «Χάρτη Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» να επιχειρεί μια συνολική τομή σε δομές, εκπαίδευση αλλά και «κουλτούρα».
Οι εν λόγω μεταρρυθμίσεις έχουν ως στόχο να απαντήσουν στις σύγχρονες γεωπολιτικές προκλήσεις, ενσωματώνοντας τεχνολογικές εξελίξεις και επαναπροσδιορίζοντας τον ρόλο του «Έλληνα μαχητή του αύριο».
Κεντρικός άξονας της μεταρρύθμισης αποτελεί ο εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής και η θέσπιση ενός νέου συστήματος σταδιοδρομίας. Η μέχρι σήμερα εικόνα αξιολόγησης όπου σχεδόν το σύνολο των στελεχών λάμβανε άριστες βαθμολογίες ανέδειξε ένα σύστημα χωρίς ουσιαστική κρίση και αξιοκρατία.
Θεσπίζεται νέα βαθμολογική κλίμακα αξιολόγησης, με στόχο την αποκατάσταση της αξιοπιστίας όπως και νέο μοντέλο θητείας με εξορθολογισμό του πλαισίου χορήγησης των αναβολών και των απαλλαγών στράτευσης.
Τέλος η θητεία – αγγαρεία
Από 24 Φεβρουαρίου μπήκε σε εφαρμογή το νέο μοντέλο στρατιωτικής θητείας με στόχο την προσαρμογή στα σύγχρονα δεδομένα σε ένα περιβάλλον γεωπολιτικών ανακατατάξεων.
Οι ΕΣΣΟ (Εκπαιδευτική Σειρά Στρατευσίμων Οπλιτών) μειώνονται από 6 σε 4 ετησίως . Το σύνολο των στρατευσίμων κατατάσσεται στο Στρατό Ξηράς.Μετατάξεις στην Πολεμική Αεροπορία και το Πολεμικό Ναυτικό θα πραγματοποιούνται αποκλειστικά για όσους διαθέτουν συγκεκριμένα επαγγελματικά προσόντα.
Το νέο μοντέλο στοχεύει στη μετάβαση από τη «θητεία-αγγαρεία» σε μια εμπειρία ουσιαστικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η βασική εκπαίδευση επεκτείνεται στις 10 εβδομάδες. Ο κάθε στρατιώτης εκπαιδεύεται επίσης και στις σύγχρονες τεχνολογίες όπως στα drones, και στα αντι-drones με θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση σε εξομοιωτές.
Μετά το πέρας της εκπαίδευσης, το 70% των οπλιτών θα τοποθετείται κατά προτεραιότητα σε μονάδες της Θράκης και του Ανατολικού Αιγαίου.
Εφεδρεία και εθελοντική στράτευση γυναικών
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενεργό εφεδρεία, με στόχο τη δημιουργία σώματος 150.000 εκπαιδευμένων πολιτών. Η εφεδρεία αποκτά λειτουργικό χαρακτήρα, με τακτική εκπαίδευση και αξιοποίηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων, ιδίως σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια και οι νέες τεχνολογίες.
Η εθελοντική στράτευση των γυναικών αποτελεί μια πρωτοβουλία για την οποία εκφράζεται ιδιαίτερη υπερηφάνεια. Για το 2026 έχει τεθεί ένας μικρός πιλοτικός στόχος όπως η συμμετοχή 200 εθελοντριών, ηλικίας 20-26 ετών, με διάρκεια θητείας 12 μηνών. Για τον σκοπό αυτό έχουν δημιουργηθεί οι απαραίτητες υποδομές στο Κέντρο Εκπαίδευσης Υλικού Πολέμου στη Λαμία.
Προβλέπεται η παροχή κινήτρων, όπως πρόσβαση σε νοσοκομεία και λέσχες, αναγνώριση του χρόνου θητείας ως προϋπηρεσία, μοριοδότηση για το ΑΣΕΠ, καθώς και δυνατότητα πρόσληψης ως ΕΠΟΠ και, κατά προτεραιότητα, ως πολιτικό προσωπικό (όπως νοσηλεύτριες, βρεφονηπιοκόμοι και διοικητικό προσωπικό).
Στόχος είναι η προετοιμασία για το ενδεχόμενο μελλοντικής εφαρμογής υποχρεωτικής στράτευσης γυναικών στην Ελλάδα. Αν και κάτι τέτοιο δεν θεωρείται άμεσο, επιδιώκεται η έγκαιρη ετοιμότητα για την περίπτωση που θα κριθεί απαραίτητο.
Η στολή του «Σύγχρονου Μαχητή»
Η στολή του «Σύγχρονου Μαχητή», ενσωματώνει σύγχρονες προδιαγραφές και παρέχει προστασία, ευελιξία και ισχύ πυρός. Aποτελείται από νέα κράνη, αντιβαλλιστική θωράκιση, συλλογή Α’ Βοηθειών εξασφαλίζοντας ισχυρότερα πυρά, ταχύτητα και ακρίβεια.
Εξασφαλίζεται η γρήγορη επικοινωνία και ανταλλαγή δεδομένων σε πραγματικό χρόνο στο πεδίο της μάχης ενώ παράλληλα παρέχει δυνατότητες επίγνωσης της τακτικής κατάστασης επιτρέποντας προσδιορισμό γεγονότων και δεδομένων και ταχύτητα στην απόφαση ενεργειών.
Το γνωστό τυφέκιο G-3 αναβαθμίζεται, αποκτά ελαφρύτερο κοντάκιο αλλά και ράγα PICATINNY ώστε να προσαρμόζονται διόπτρες ταχείας σκόπευσης, νυκτερινής παρατήρησης, σκοπευτικό laser, ανάλογα με την αποστολή.
Ο στρατιώτης του αύριο καλείται να είναι εξίσου ικανός στο πεδίο μάχης ανταποκρινόμενος στις σύγχρονες προκλήσεις.
Η «Νέα Εποχή» των Ενόπλων Δυνάμεων δεν περιορίζεται σε επιμέρους αλλαγές, αλλά συνιστά μια συνολική αναθεώρηση φιλοσοφίας. Από τη διοίκηση και τη μισθολογική πολιτική έως τη θητεία και την τεχνολογία, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να δημιουργήσει έναν πιο ευέλικτο, σύγχρονο και αποτελεσματικό στρατό.
Το νέο μισθολόγιο
Σημαντική τομή αποτελεί και η εισαγωγή νέου ειδικού μισθολογίου, το οποίο αποσυνδέει τον βαθμό από τις αποδοχές. Με 20 μισθολογικά κλιμάκια, επιχειρείται δικαιότερη κατανομή εισοδημάτων και ενίσχυση των χαμηλότερων βαθμίδων.
Τα παραδείγματα δείχνουν σημαντικές αυξήσεις, ιδίως για στελέχη μεσαίας και μακράς υπηρεσίας, ενώ ενισχύονται ιδιαίτερα τα επιδόματα θέσεων ευθύνης. Το μέτρο αυτό εντάσσεται στη συνολική προσπάθεια βελτίωσης της καθημερινότητας των στρατιωτικών και ενίσχυσης της ελκυστικότητας του επαγγέλματος. Λόγου χάρη ένας Ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας στον 17ο χρόνο, μέχρι σήμερα έπαιρνε 20.220 ευρώ το χρόνο, με το νέο μισθολόγιο θα παίρνει 23.431 ευρώ το χρόνο.
Η εκπαίδευση αποτελεί βασικό πυλώνα της μεταρρύθμισης. Δημιουργείται ενιαία Διοίκηση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης, στην οποία εντάσσονται όλες τις Στρατιωτικές Σχολές, μειώνοντας τη γραφειοκρατία.
Παράλληλα, συστήνεται συγκεκριμένος λογαριασμός κονδυλίων έρευνας, στα πρότυπα των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της χώρας , ενισχύοντας την καινοτομία και τη συμμετοχή των Ενόπλων Δυνάμεων σε σύγχρονα ερευνητικά προγράμματα.
