Customise Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorised as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Κυριακή 16 °C Δευτέρα 20 °C

Μπαίνει «πάγος» σε κατώτατο μισθό και τριετίες; – Το ποσοστό ανεργίας θα κρίνει τα πάντα

ANERGIA PAGOS

Advertisement

Βασικός ρυθμιστής της εξέλιξης των μισθών στον ιδιωτικό, αλλά και στο δημόσιο τομέα θα καταστεί πλέον -και με το νόμο! – η εξέλιξη της ανεργίας.

Και αυτό γιατί το εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο έφερε στη Βουλή το Υπουργείο Εργασίας την περασμένη Παρασκευή (22.11.24), προβλέπει πως ένας από τους λόγους, για τον οποίο θα μπορεί να παγώνει ο κατώτατος μισθός (από το 2028) για ένα έτος θα είναι η ανεργία.

Συγκεκριμένα, στο νομοσχέδιο αναφέρεται πως μπορεί να μην «αναπροσαρμοστούν» ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο (δηλαδή να παγώσουν, καθώς θα απαγορεύεται δια νόμου η μείωση του από το 2028) για ένα χρόνο ακόμα και μόνο «υπάρχει σημαντική αύξηση του ποσοστού της ανεργίας».

Σημειώνεται πως η ρήτρα αυτή δεν προβλεπόταν στο νομοσχέδιο, το οποίο είχε φέρει σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Εργασίας από τις αρχές του τρέχοντος μήνα και προστέθηκε στο νομοσχέδιο που ήλθε στη Βουλή.

Σύμφωνα με τη ρήτρα αυτή, αν αυξηθεί «σημαντικά» η ανεργία (το νομοσχέδιο δεν ορίζει τι ακριβώς σημαίνει -πχ σε ποσοστιαία μεταβολή – η «σημαντική» αύξηση ) το 2027, θα μπορούσε να παγώσει ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα.

Επειδή, όμως, το νομοσχέδιο το οποίο έχει έλθει φέρει στη Βουλή το Υπουργείο Εργασίας, προβλέπει μηχανισμό καταβολής του ίδιου ποσού αύξησης σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους με εκείνο στους αμειβόμενους στον κατώτατο μισθό, σε περίπτωση παγώματος του κατώτατου, θα παγώνουν και οι μισθοί στο δημόσιο.

Δεδομένου, επίσης, πως ο κατώτατος μισθός, αποτελεί το κατώφλι των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, ενδεχόμενο πάγωμα του, θα συντελούσε και στο πάγωμα των αμοιβών που βρίσκονται πάνω από το ύψος.

Η ρήτρα της ανεργίας δεν θα προβλέπεται μόνο στη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, εφόσον ψηφισθεί το σχετικό νομοσχέδιο.

Προβλέπεται ήδη στο μηχανισμό απονομής των «τριετιών», στον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη (2023), σύμφωνα με τον οποίο ξεπάγωσαν μεν οι «τριετίες» από την 1η Ιανουαρίου 2024, αλλά μπορούν να ξαναπαγώσουν από την 1η Ιανουαρίου 2027, εφόσον η ανεργία ξεπεράσει το 10%.

Χαρακτηριστικά, ο εν λόγω νόμος αναφέρει πως «από την 1η.1.2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το δέκα τοις εκατό (10%), και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% , αναστέλλεται αυτοδικαίως η ισχύς» των διατάξεων περί ξεπαγώματος των «τριετιών».

Ο ίδιος νόμος αναφέρει παρακάτω πως «για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός αποτυπώνεται στην Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής».

Αυτό σημαίνει πως αν το 2027 (κατά μέσο όρο καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους) αυξηθεί το ποσοστό ανεργίας πάνω από 10%, τότε οι «τριετίες» θα παγώσουν το 2028.

Σημειώνεται ότι, το Σεπτέμβριο του 2024, το ποσοστό της ανεργίας ανήλθε στο 9,3%, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ. Κάτω από το 10% έχει πέσει το ποσοστό της ανεργίας μετά τον Μάιο του 2024, ενώ η εισηγητική έκθεση του προϋπολογισμού του 2025, προβλέπει ανεργία 10,3% φέτος και 9,7% το 2026.

Advertisement

Δείτε επίσης

Advertisement

ADVERTISEMENT​

Advertisement

Advertisement