Ριζικές μεταρρυθμίσεις φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και προβλέπει ευελιξία στον χρόνο εργασίας, «ταχείες προσλήψεις» και κατάργηση περιττής γραφειοκρατίας.
Μεταξύ των σημαντικών αλλαγών ξεχωρίζει η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες την ημέρα, εφόσον συμφωνηθεί, με επιπλέον αμοιβή και την προϋπόθεση τήρησης εβδομαδιαίου ανώτατου ορίου 48 ωρών. Παράλληλα, προωθείται το μοντέλο 4ήμερης εργασίας για εργαζόμενους γονείς, χωρίς μείωση μισθού, καθώς και η δυνατότητα τμηματικής χρήσης της ετήσιας άδειας.
Η πρόσληψη προσωπικού διευκολύνεται μέσω ψηφιακής εφαρμογής με συμβάσεις δύο ημερών, χρήσιμη για επιχειρήσεις με αυξημένες εποχικές ανάγκες. Επίσης, επεκτείνεται η άδεια μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες και καθιερώνεται αφορολόγητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας.
Το νέο πλαίσιο ενισχύει και την προστασία των εργαζομένων μέσω της ψηφιακής κάρτας, κατοχυρώνει επιπλέον χρόνο προετοιμασίας, ενώ παρεμβάσεις προβλέπονται και στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Δημιουργείται το πληροφοριακό σύστημα «Ηριδανός» για την καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών και ενσωματώνονται τρεις διεθνείς συμβάσεις της ΔΟΕ.
Το νομοσχέδιο θα παραμείνει σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, με στόχο την εφαρμογή του νέου πλαισίου εντός του 2026.
